Trong vài năm qua, có lẽ bạn đã nghe đến thuật ngữ nữ quyền giữa các nhóm. Nhưng đó không chỉ là nữ quyền , bạn có thể hỏi? Không, không hoàn toàn. Dưới đây là mọi thứ bạn cần biết — bao gồm cả cách làm cho chủ nghĩa nữ quyền của riêng bạn trở nên xen kẽ hơn.
Chủ nghĩa nữ quyền giao cấu là gì?
Mặc dù những người ủng hộ nữ quyền Da đen ban đầu (nhiều người trong số họ là thành viên của cộng đồng LGBTQ +) thực hành chủ nghĩa nữ quyền xen kẽ, thuật ngữ này được đặt ra bởi luật sư, nhà hoạt động và học giả lý thuyết chủng tộc phê bình Kimberlé Crenshaw vào năm 1989, khi cô xuất bản một bài báo trên Diễn đàn pháp lý của Đại học Chicago có tiêu đề Loại bỏ sự giao nhau giữa chủng tộc và giới tính. Như Crenshaw đã định nghĩa về nó, chủ nghĩa nữ quyền giao thoa là sự hiểu biết về cách mà bản sắc trùng lặp của phụ nữ — bao gồm chủng tộc, giai cấp, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, khả năng, tôn giáo, tuổi tác và tình trạng nhập cư — tác động đến cách họ trải qua sự áp bức và phân biệt đối xử. Ý tưởng là tất cả phụ nữ đều trải nghiệm thế giới khác nhau, vì vậy chủ nghĩa nữ quyền tập trung vào một loại phụ nữ và bỏ qua các hệ thống áp bức đan xen và thường chồng chéo là độc quyền và không hoàn chỉnh.
Ví dụ: trong khi một phụ nữ dị tính da trắng có thể bị phân biệt đối xử dựa trên giới tính của cô ấy, thì một người đồng tính nữ Da đen có thể bị phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc và khuynh hướng tình dục của cô ấy. Những người theo chủ nghĩa hoạt động vì nữ quyền đã biết đến lý thuyết của Crenshaw, nhưng nó không thực sự trở thành xu hướng chính thống cho đến vài năm trước, khi nó được thêm vào Từ điển tiếng Anh Oxford vào năm 2015 và thậm chí còn được chú ý rộng rãi hơn vào giữa Tháng Ba của Phụ nữ 2017. — Cụ thể là cuộc tuần hành đã bỏ lỡ dấu ấn như thế nào khi nói đến tính phân biệt bao hàm.
Nó khác với chủ nghĩa nữ quyền thông thường như thế nào?
Chủ nghĩa nữ quyền chính thống của Mỹ trong thế kỷ 20, đối với tất cả những gì tốt đẹp mà nó đã làm, là không hoàn chỉnh, vì nó dựa trên kinh nghiệm văn hóa và lịch sử của phụ nữ da trắng dị tính thuộc tầng lớp trung lưu và thượng lưu. Các vấn đề xung quanh chủng tộc, giai cấp, tình dục, chủ nghĩa khả năng và nhập cư đã được (và vẫn) bị bỏ qua. Lưu ý rằng vẫn có những người ủng hộ chủ nghĩa nữ quyền lỗi thời và bài trừ của các aughts, bao gồm cả tác giả J.K. Rowling, người có thương hiệu chủ nghĩa nữ quyền xuyên suốt gần đây — và đúng là — đang bị cháy.
Bạn có thể làm gì để chủ nghĩa nữ quyền của chính mình trở nên đan xen hơn?
một. Tự giáo dục bản thân (và không ngừng học hỏi)
Nhận thức được — và từ bỏ — những thành kiến của bạn có tác dụng và một nơi tốt để bắt đầu công việc đó là học hỏi và lắng nghe những người đã từng trải qua những trải nghiệm khác nhau. Đọc sách về chủ nghĩa nữ quyền xen kẽ (bao gồm cả sách của Crenshaw Về tính giao nhau , Angela Y. Davis’s Nữ, Chủng tộc & Đẳng cấp và Molly Smith và Juno Mac’s Gái mại dâm nổi loạn ); theo dõi các tài khoản trên Instagram nói về tính giao nhau (như nhà hoạt động chuyển giới Raquel Willis , nhà văn, nhà tổ chức và biên tập viên Gỗ gụ L. Browne , tác giả Layla F. Saad và tác giả và nhà hoạt động Blair Imani ); và đảm bảo rằng tất cả các phương tiện mà bạn đang sử dụng đến từ các nguồn và tiếng nói khác nhau. Cũng nên biết rằng đây không phải là tình huống chỉ đọc một cuốn sách là xong. Khi nói đến việc trở thành một nhà nữ quyền liên quan - cũng như chống phân biệt chủng tộc - công việc không bao giờ được thực hiện; đó là một quá trình liên tục, suốt đời.
2. Thừa nhận đặc quyền của bạn… sau đó sử dụng nó
Như với bất kỳ hình thức hủy phân bổ và tái phân bổ nào, thừa nhận đặc quyền của bạn là bước đầu tiên cần thiết. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng đặc quyền dành cho người da trắng không phải là loại đặc quyền duy nhất có thể làm lệch lạc nữ quyền của bạn — đặc quyền dành cho thân thể, đặc quyền giai cấp, đặc quyền dành cho người đồng giới, đặc quyền mỏng và nhiều thứ khác cũng tồn tại.
Khi bạn đã thừa nhận đặc quyền của mình, đừng dừng lại. Chỉ nói rằng bạn được hưởng lợi từ quyền tối cao của người da trắng, thuyết dị bản và các hệ thống phân biệt đối xử khác là chưa đủ. Để làm cho chủ nghĩa nữ quyền của bạn thực sự có tính liên kết, bạn phải tích cực làm việc để sử dụng đặc quyền của mình để phá bỏ các hệ thống này và chia sẻ quyền lực của bạn với những người khác.
Nếu bạn muốn quyên góp tiền, hãy làm như vậy. Như nhà văn và nhà tư vấn đa dạng Mikki Kendall gần đây đã nói với chúng tôi rằng: Hãy quyên góp cho các quỹ hỗ trợ lẫn nhau, các dự án bảo lãnh, bất kỳ nơi nào mà tiền mặt có thể ảnh hưởng đến sự thay đổi có ý nghĩa đối với các cộng đồng có thể có ít hơn của bạn. Bạn có quyền lực và đặc quyền ở bên mình, ngay cả khi có vẻ như bạn không có đủ để thay đổi thế giới. Chúng ta có thể làm bất cứ điều gì nếu chúng ta làm việc cùng nhau.
Kiểm kê nơi làm việc của bạn và ghi lại nơi bạn có thể thực hiện một số hành động — lớn và nhỏ — để thúc đẩy một môi trường chống phân biệt chủng tộc, cho dù đó là xem xét nội tâm về hành động của chính bạn hay tìm hiểu cách bạn có thể báo cáo sự phân biệt đối xử bất hợp pháp.
Một điều quan trọng cần lưu ý là chúng ta không nên làm xáo trộn việc chia sẻ quyền lực và sử dụng đặc quyền với những giọng nói trung tâm của người da trắng (người đồng giới và dị tính). Nếu bạn là một phụ nữ da trắng, hãy đảm bảo rằng bạn đang lắng nghe nhiều hơn những gì bạn đang nói và học hỏi từ bất kỳ lời chỉ trích nào mà bạn nhận được — nếu không, bạn có thể phạm tội nói rõ người da trắng.
3. Sử dụng sức mua của bạn cho tốt
Bạn có biết rằng chỉ bốn CEO trong danh sách Fortune 500 là người da đen , và không ai trong số họ là phụ nữ Da đen? Hoặc năm nay, mặc dù đã có số lượng nữ CEO kỷ lục trong Fortune 500 , vẫn chỉ có 37 người (và chỉ có 3 trong số 37 là phụ nữ da màu)? Nam giới da trắng tiếp tục có nhiều quyền kiểm soát đối với các doanh nghiệp và mặc dù có vẻ như những lựa chọn hàng ngày của bạn không thể là chất xúc tác cho sự thay đổi, nhưng họ có thể. Trước khi tiêu hết tiền, hãy thực sự suy nghĩ xem số tiền đó sẽ đi đến đâu và nó sẽ hỗ trợ ai. Ở cấp độ vĩ mô, hãy cân nhắc đầu tư vào các công ty do phụ nữ da màu làm chủ hoặc quyên góp cho các tổ chức giúp các cô gái trẻ da màu thành công trong kinh doanh. Ở cấp độ vi mô, hãy tìm kiếm các doanh nghiệp thuộc sở hữu của những người có rào cản gia nhập cao một cách bất hợp lý. (Đây là một số thương hiệu thuộc sở hữu của người Da đen, thương hiệu thuộc sở hữu của người bản địa và thương hiệu thuộc sở hữu của người que chúng tôi yêu thích.) Mỗi đô la và mọi lựa chọn đều quan trọng.
